U Bosni i Hercegovini, obračunavanje minulog rada zakonska je obaveza poslodavaca u svim branšama u kojima je to propisao kolektivni Ugovor. Minuli rad, odnosno dodatak na platu po osnovu radnog staža, obračunava se mjesečno uz redovnu platu zaposlenika.
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, zaposlenik ima pravo na uvećanje plate za svaku navršenu godinu staža kod poslodavca, a minimalni procenat iznosi 0,4% osnovne plate po godini rada. Poslodavci mogu u svojim pravilnicima ili kolektivnim ugovorima odrediti i veći procenat, ali nikako manji od onog koji je propisao kolektivni Ugovor.
U Republici Srpskoj zakon također predviđa obavezu obračuna minulog rada, ali minimalno uvećanje iznosi 0,3% po godini staža. Brčko distrikt u ovoj oblasti slijedi entitetska pravila, u zavisnosti od registracije poslodavca i važećih kolektivnih ugovora.
Obračun minulog rada nije stvar dobre volje poslodavca nego obaveza po kolektivnom Ugovoru, a nepoštivanje ove obaveze može dovesti do kazni od strane inspekcije rada. Zaposlenici koji na platnim listama ne vide obračun minulog rada imaju pravo da se obrate svom poslodavcu, sindikatu ili nadležnoj inspekciji rada.
Ova stavka predstavlja ne samo zakonsko pravo zaposlenih nego i priznanje za godine rada provedene kod istog poslodavca, što dodatno štiti radnička prava u BiH.
