Čak 89 posto radnika u Bosni i Hercegovini razmatra mogućnost promjene posla, pokazuje istraživanje kompanije “Alma Career”, koja djeluje u devet evropskih zemalja, uključujući i BiH. Prema rezultatima, 49 posto ispitanika ozbiljno planira promijeniti radno mjesto, dok 40 posto tu opciju ne isključuje.
Samo 11 posto učesnika ankete navelo je da definitivno neće tražiti novi posao. Slična situacija prisutna je i u drugim zemljama regije, što ukazuje na veći rizik od fluktuacije zaposlenih u poređenju s baltičkim zemljama i državama centralne Evrope.
Visina plate poseban problem
Poseban problem u BiH je nezadovoljstvo visinom plaće – samo 24 posto ispitanika izjavilo je da su zadovoljni primanjima. Među mlađima od 45 godina zadovoljstvo je izraženije, blizu 30 posto, dok kod starijih od 45 godina taj broj pada na 23 posto. Ovo otkriće iznenađuje, budući da su stariji radnici često na višim pozicijama, gdje su zarade obično više.
Više od polovine ispitanika, tačnije 53 posto, osjećaju da su potcijenjeni u odnosu na zadatke i odgovornosti koje obavljaju. Kada je riječ o očekivanjima, 40 posto zaposlenih bi bilo zadovoljno s povećanjem plaće od 21 do 50 posto, dok bi 30 posto njih pristalo na rast između 11 i 20 posto. Samo šest posto radnika smatra da bi zadovoljstvo postigli udvostručavanjem sadašnje zarade.
Na nivou svih devet zemalja uključenih u istraživanje, 77 posto radnika barem razmatra promjenu posla u potrazi za većim primanjima, što je blagi pad u odnosu na prošlogodišnjih 79 posto. Ipak, ostaje činjenica da svega jedan od četiri ispitanika ne planira mijenjati posao u narednih šest mjeseci, rekao je Jozef Plško iz kompanije “Alma Career”.
Plata ne prati cijene potrepština
Adis Kečo iz Saveza samostalnih sindikata BiH podsjeća da je do početka 2025. godine minimalna plaća u FBiH iznosila samo 619 KM, što je bilo poražavajuće. Od januara je taj iznos povećan na 1.000 KM, što predstavlja značajan pomak.
Kečo ističe da vlast pokazuje spremnost da unaprijedi položaj radnika, između ostalog i kroz smanjenje doprinosa poslodavcima, uz očekivanje da će ti poslodavci povećati plaće zaposlenima.
Međutim, rast zarada ne prati rast troškova. Prema Keči, sindikalna potrošačka korpa za četvoročlanu porodicu u BiH iznosi više od 3.000 KM, što znači da najmanje tri člana porodice moraju raditi kako bi obezbijedili osnovne uvjete za život. U toj korpi nema mjesta za luksuz, automobile niti kredite – a gotovo da nema građanina u BiH koji nije kreditno zadužen.
Istraživanje je provedeno u februaru i martu 2025. godine, obuhvativši mišljenja 15.000 ispitanika iz Hrvatske, BiH, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litvanije i Letonije.
Možda će vas zanimati: Bez papira i čekanja: Provjerite je li vaša općina na listi za elektronsku CIPS razmjenu?
Dječiji dodatak raste, korisnika sve više: U planu podrška za svu djecu
