Godišnji odmor u BiH zaposlenima u prosjeku traje 21,6 dana, dok bi željeli gotovo 30 dana odmora. Istovremeno, više od polovine očekuje regres, a svaki četvrti ispitanik bio bi spreman dio povišice zamijeniti za dodatne slobodne dane.
Iako bi godišnji odmor trebao biti vrijeme za potpuni predah od poslovnih obaveza, za mnoge zaposlene u Bosni i Hercegovini posao ne prestaje ni tokom odmora. Čak 42 posto ispitanika navodi da su nadređenima dostupni uvijek ili često, dok većina smatra da broj dana odmora koji trenutno imaju nije dovoljan.
Pokazalo je to regionalno istraživanje o godišnjim odmorima za 2026. godinu, koje je provela grupacija Alma Career, u okviru koje djeluju vodeći portali za zapošljavanje u regiji, među kojima je i MojPosao.ba.
Čitajte i ovo BiH na dnu regije po broju dana odmora i regresu
Koliko dana godišnjeg odmora zaposleni zaista žele?
Ispitanici u Bosni i Hercegovini u 2026. godini u prosjeku imaju 21,6 dana godišnjeg odmora, što predstavlja blagi rast u odnosu na prošlogodišnjih 21,1 dan.
Njihove potrebe i očekivanja ipak su znatno veći. U prosjeku bi željeli 29,6 dana odmora, odnosno gotovo osam dana više nego što trenutno imaju.
Tek 30 posto ispitanika smatra da ima dovoljno slobodnih dana, dok ih 58 posto želi više. Dodatnih 12 posto navodi da postojeći broj dana odmora nije odgovarajući jer premalo slobodnog vremena negativno utječe na produktivnost.
Potreba za dužim odmorom raste i s godinama. Ispitanici mlađi od 30 godina željeli bi u prosjeku 27,8 dana, oni od 30 do 45 godina 29,5 dana, dok zaposleni stariji od 45 godina smatraju da bi im bilo potrebno 30 dana godišnjeg odmora.
Čitajte i ovo Ekonomsko-socijalno vijeće FBiH usaglasilo nova pravila za bolovanja
Godišnji odmor u BiH najkraći kod malih i domaćih privatnih poslodavaca
Broj dana godišnjeg odmora u BiH značajno se razlikuje u zavisnosti od veličine i vlasničke strukture poslodavca.
Zaposleni u malim kompanijama i institucijama imaju u prosjeku 19,3 dana odmora, dok u srednje velikim organizacijama prosjek iznosi 22,2 dana. Zaposleni u velikim organizacijama imaju prosječno 22,6 dana odmora.
Još izraženije razlike primjetne su prema tipu vlasništva. Zaposleni u državnim kompanijama i institucijama imaju prosječno 24,1 dan odmora, u privatnim kompanijama u stranom vlasništvu 22,4 dana, a u domaćim privatnim kompanijama 20,5 dana.
Podaci ukazuju na jasan jaz u benefitima, jer su zaposleni u državnom sektoru i kompanijama u stranom vlasništvu u povoljnijem položaju od zaposlenih kod domaćih privatnih poslodavaca.
Svaki četvrti zaposleni zamijenio bi dio povišice za više odmora
Koliku vrijednost dodatni slobodni dani imaju za zaposlene pokazuje podatak da bi 25 posto ispitanika u BiH bilo spremno zamijeniti povišicu za veći broj dana godišnjeg odmora.
Još 43 posto ispitanika takvu bi odluku razmotrilo u zavisnosti od iznosa povišice, dok 32 posto ne bi pristalo na zamjenu.
Bosna i Hercegovina ima najveći udio ispitanika koji bi bez dodatnih uslova prihvatili više odmora umjesto povišice. U Hrvatskoj bi to učinilo 15 posto ispitanika, a u Sjevernoj Makedoniji 22 posto.
Rezultat pokazuje da slobodno vrijeme zaposlenima više nije samo zakonsko pravo, nego benefit koji može značajno utjecati na zadovoljstvo, privlačenje i zadržavanje kvalitetnih radnika.
Odmor pod znakom dostupnosti nadređenima
Godišnji odmor za značajan dio zaposlenih u BiH ne znači i potpuni prekid komunikacije s poslom.
Nadređenima je tokom odmora uvijek ili često dostupno 42 posto ispitanika, kolegama iz vlastitog odjela 33 posto, a kolegama iz drugih odjela 22 posto.
Rezultati pokazuju da značajan broj zaposlenih ni tokom godišnjeg odmora ne uspijeva u potpunosti napraviti odmak od posla, što može utjecati na kvalitet odmora i oporavka.
Regres očekuje tek nešto više od polovine zaposlenih
Regres ove godine očekuje 53 posto ispitanika u Bosni i Hercegovini, dok ga 48 posto ne očekuje. Među onima koji računaju na ovu naknadu najčešće se očekuje iznos do 1.000 KM.
Vjerovatnoća isplate značajno raste s veličinom kompanije. Regres očekuje 32 posto zaposlenih u malim, 57 posto u srednje velikim i 61 posto u velikim organizacijama.
Bosna i Hercegovina u regionalnom poređenju
Bosna i Hercegovina po broju dana godišnjeg odmora zauzima sredinu regionalne ljestvice.
Bez obzira na postojeće razlike, zaposleni u sve tri zemlje željeli bi približno 30 dana odmora godišnje. To pokazuje da očekivanja zaposlenih sve više nadilaze postojeću praksu i da duži odmor postaje važan element kvaliteta radnog života u cijeloj regiji.
Kada je riječ o regresu, BiH bilježi najniži rezultat. Očekuje ga 53 posto ispitanika, u poređenju sa 59 posto u Hrvatskoj i čak 87 posto u Sjevernoj Makedoniji.
Rezultati istraživanja poslodavcima šalju jasnu poruku da dodatni dani odmora, mogućnost potpunog isključivanja od poslovnih obaveza i sigurnija isplata regresa predstavljaju benefite koje zaposleni prepoznaju i sve više vrednuju.
Najveći prostor za unapređenje postoji kod malih i domaćih privatnih kompanija, u kojima su broj dana odmora i očekivanje regresa najniži.
O istraživanju
Regionalno istraživanje o godišnjim odmorima proveli su vodeći portali za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini, MojPosao.ba, u Hrvatskoj, MojPosao, i Sjevernoj Makedoniji, Vrabotuvanje.mk.
Cilj istraživanja bio je bolje razumijevanje navika, iskustava i očekivanja zaposlenih kada je riječ o korištenju godišnjeg odmora i regresa.
Istraživanje je provedeno tokom juna 2026. godine, a obuhvatilo je ukupno 1.145 ispitanika iz tri zemlje. Najzastupljeniju grupu činili su zaposleni u dobi od 31 do 40 godina.
U istraživanju su bili zastupljeni ispitanici iz kompanija različitih veličina i djelatnosti, s fokusom na radno aktivno stanovništvo.
MojPosao.ba posluje u okviru kompanije Alma Career BH, specijalizirane za usluge oglašavanja radnih mjesta, regrutacije i selekcije zaposlenih te projekte istraživanja i razvoja tržišta rada.
Alma Career BH dio je grupacije Alma Career, koja posluje u 14 evropskih zemalja.
