Na edukaciji „Radno angažovanje stranaca – kako efikasno provesti procedure“, koju je u Sarajevu organizovalo Udruženje poslodavaca Federacije BiH, naglašeno je da se Bosna i Hercegovina suočava s ozbiljnim nedostatkom radne snage i da je hitno potreban uređen, efikasan i usklađen pristup zapošljavanju stranih radnika.
Edukacija je održana uz podršku Međunarodne organizacije za migracije (IOM) i u saradnji sa Ministarstvom vanjskih poslova, Ministarstvom sigurnosti BiH te Službom za poslove sa strancima. Aktivnosti su dio šireg projekta „Olakšavanje radne mobilnosti u Bosni i Hercegovini kroz poboljšano dijeljenje informacija“, koji finansira IOM-ov Razvojni fond.
Michael O'Mahony, zamjenik šefice misije IOM-a u BiH, istakao je da sve veća potreba za radnicima iz inostranstva u Bosni i Hercegovini proizlazi iz kombinacije demografskih promjena, sve izraženijeg manjka domaće radne snage i izazova s kojima se suočavaju privrednici.
Direktor Udruženja poslodavaca FBiH Mario Nenadić rekao je da tržištu rada u BiH trenutno nedostaje najmanje 30.000 radnika, dok je godišnja kvota radnih dozvola ograničena na 7.229. Ta brojka, kako je naglasio, nije ni približno dovoljna da pokrije potrebe kompanija, što stvara značajnu prepreku njihovoj konkurentnosti. Upozorio je da zapošljavanje stranaca mora biti promatrano kroz širi kontekst radne migracije, ne samo na regionalnom, nego i na evropskom nivou.
Rade Kovač iz Službe za poslove sa strancima kazao je da je za efikasnije angažovanje strane radne snage ključno birati provjerene modele zapošljavanja, uključujući direktne kontakte sa zemljama porijekla i saradnju sa pouzdanim posrednicima, dok bi neuređena tržišta i netransparentni kanali trebali biti izbjegnuti.
Zaključeno je da Bosna i Hercegovina mora što prije pojednostaviti procedure za zapošljavanje stranaca kako bi mogla odgovoriti na rastući problem nedostatka radnika, a time i osigurati stabilnost domaćeg tržišta rada.
