Građevinski radnik u Italiji dobio je sudski spor protiv poslodavca koji mu je uručio otkaz nakon što se nije pojavio na poslu u subotu, iako je ugovorom bilo predviđeno da radi od ponedjeljka do petka.
Prema pisanju italijanskog lista „La Nazione“, radnik je samo mjesec nakon zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme dobio nalog da radi i subotom. Njegov ugovor predviđao je 40 radnih sati sedmično, raspoređenih na pet radnih dana.
Nakon otkaza obratio se građanskom sudu u Firenci, koji je utvrdio da nije postojala pravna osnova za prekid radnog odnosa.
Tokom postupka radnik je dostavio i audiozapis razgovora s direktorom kompanije, na kojem mu je saopćeno da je otpušten zato što nije došao na posao u subotu.
Sud je odbacio tvrdnje poslodavca da je zaposlenje bilo vezano isključivo za određene projekte i donio odluku o poništavanju otkaza.
Kompanija će radniku morati isplatiti i naknadu, čiji će iznos biti utvrđen na osnovu njegove posljednje plaće.
Ovaj slučaj ponovo je otvorio pitanje prava zaposlenih kada poslodavac traži rad izvan rasporeda utvrđenog ugovorom.
Rad subotom može biti dozvoljen ukoliko je predviđen ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilima poslodavca, dok se svaka promjena radnog vremena mora procjenjivati prema važećim propisima i okolnostima konkretnog slučaja.
