U Hrvatskoj je već početkom godine počela intenzivna potraga za sezonskim radnicima, a procjene govore da će u ovoj sezoni biti potrebno oko 65 hiljada radnika. Poslodavci sve ranije pokreću procese zapošljavanja kako bi na vrijeme osigurali radnu snagu, dok se dio potreba i dalje pokriva dolaskom stranih radnika.
Alen Mrvac iz kompanije Alma Career Croatia, koja upravlja portalom Moj posao, kaže da se najveći dio zapošljavanja odvija već u prvim mjesecima godine.
„Potraga je uglavnom fokusirana tokom januara i februara. Već do kraja februara dobar dio poslodavaca ima popunjen značajan dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, odnosno vatrogasna rješenja traže se u aprilu ili maju“, kazao je Mrvac.
Prema navodima hrvatskih medija, strani sezonski radnici traže se još od oktobra prošle godine kako bi se na vrijeme pribavile potrebne radne dozvole, javlja HRT
Direktor Udruženja poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović ističe da su potrebe turističkog i ugostiteljskog sektora i dalje vrlo velike.
„Potrebni su nam sezonski radnici i procjena je da ih treba oko 65 hiljada. Od toga nastojimo što veći broj osigurati na domaćem tržištu. Međutim, to nije moguće u potpunosti, pa očekujemo oko 15 hiljada sezonaca iz Hrvatske i broj stranih radnika na nivou prošle godine – dakle oko 50 hiljada“, rekao je Zenzerović.
Istraživanje portala Moj posao pokazuje da se domaći radnici češće odlučuju za sezonski angažman ako je plata za 30 do 40 posto viša nego za isti posao u kontinentalnom dijelu zemlje. Najtraženija zanimanja su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcioneri, animatori i prodavači.
Mrvac naglašava da poslodavci i dalje traže kvalitetan i iskusan kadar, ali da su kriteriji djelimično prilagođeni tržištu.
„Visokokvalifikovanog radnika s bogatim iskustvom, koji donosi dodatnu vrijednost i podiže nivo poslovanja. Takav kadar je rijedak i mora biti adekvatno plaćen. Kriteriji su nešto niži nego ranijih godina, što se vidi i u oglasima. Tamo gdje se ranije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri“, istakao je Mrvac.
Ukazuje se i na rast troškova rada u sektoru hotelijerstva i turizma.
„Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plate u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto. Kolege mnogo ulažu i u uslove rada i kvalitet smještaja, kao i u edukacije“, kazao je Zenzerović.
Poslodavci navode da, uz strane radnike, pokušavaju angažovati i penzionere, učenike, studente i nezaposlene osobe kako bi ublažili nedostatak radne snage.
