Zakon o radu Federacije BiH jasno prepoznaje i zabranjuje diskriminaciju, mobing, seksualno i spolno uznemiravanje, ali se u praksi pravna zaštita često ne ostvaruje dosljedno, zbog čega mnogi radnici ostaju bez stvarne institucionalne podrške, kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Govoreći na konferenciji „Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj i Federaciji BiH – potrebe, izazovi, perspektive“ koja je danas održana u Sarajevu, Delić je istakao da je prioritet Ministarstva donošenje novog zakona o radu, kojim bi se uspostavio snažniji sistem zaštite dostojanstva na radnom mjestu.
Prema njegovim riječima, novi zakon o radu mora biti temelj za svakodnevnu zaštitu radnika i obavezujući za sve poslodavce, dok bi poseban zakon o uznemiravanju trebao služiti kao dodatni alat, a ne zamjena za osnovnu pravnu zaštitu.
Ministar je izdvojio nekoliko ključnih promjena koje novi zakon predviđa, uključujući zabranu otkaza trudnicama i porodiljama, zabranu traženja informacija o trudnoći pri zapošljavanju, zatim pravo očeva na plaćeno odsustvo, pravo roditelja na slobodan dan povodom polaska djeteta u školu, zaštitu radnika s ugovorima na određeno vrijeme, te obavezno donošenje pravilnika o radu za sve poslodavce, bez izuzetka.
Posebno je naglasio važnost ozbiljnog pristupa temi mobinga, upozorivši da sve češće zloupotrebe tog pojma direktno štete ženama i radnicima koji se zaista suočavaju sa zlostavljanjem. Kako je rekao, borba za dostojanstvo na radu mora biti sistemska i odgovorna, jer samo tako može donijeti stvarne promjene koje se mogu primjenjivati na širem planu.
Na konferenciji je govorila i Anica Ramić, predsjednica Udruženja građana „Stop mobing“ iz Trebinja, koja se već petnaest godina bori protiv mobinga i korupcije. Nakon što je prijavila nepravilnosti u Domu zdravlja Trebinje, bila je izložena dugotrajnom mobingu i smijenjena s funkcije. Zbog pritisaka je bila prisiljena prodati porodičnu kuću, ali je, kako kaže, zahvaljujući podršci javnosti i medijima, na kraju ostvarila pravdu.
Danas se, kroz rad udruženja, zalaže da drugi ne prolaze kroz isto. Upozorava da iako zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj postoji, njegova primjena je slaba. U samo dva mjeseca, udruženje je zaprimilo čak 80 prijava koje se odnose na mobing.
Profesorica Medicinskog fakulteta u Tuzli, Nurka Pranjić, ističe da su mobing i stres među najopasnijim rizicima za zdravlje radnika, te da mogu dovesti do ozbiljnih bolesti, uključujući i karcinome. Naglašava da zakon o zdravstvenoj zaštiti formalno obuhvata i ove rizike, ali da nedostaje edukacija stručnog kadra koji bi ih znao prepoznati i adekvatno reagovati.
Upozorava i na manjkavosti u procjenama rizika koje poslodavci izrađuju, jer često ne služe kao alat za prevenciju, već kao forma bez suštine. Poslodavac, podsjeća profesorica, ima jasnu obavezu da osigura zdravo i sigurno radno okruženje i da poštuje osnovna radnička i ljudska prava svakog zaposlenog.
